WELFARE / CAREER UP
福利厚生／キャリアアップ

企業から社員へ
還元できることを
これからも問い続けます。

社員が働き続けられる職場づくりを目指し、
制度の充実を図っています。
どんな制度が受けられるの？教育制度はどうなっているの？

新卒採用の社員さんが定年まで勤務していただけるような
居心地の良い職場作りを目指しています。

女性が多い会社であるため、
働きやすさを意識しております

規程による取得の推奨
（現在育児休暇利用1名あり）、
子育て支援（16時30分終業）

住宅手当あり

一般検診に加え付加検診、
乳がん、子宮がん検診、
内視鏡検査も会社負担にて
受診

お祝い金、お見舞金規程あり

保養所（会員制ホテル）の利用
促進

5つのバリューのひとつでもあり、弊社が力を入れている戦略です

毎週木曜日に1時間開催。
部署、個人のアクションプランの進捗確認をおこないます。
月2回は外部講師による各人別スキルアップ研修もございます。

希望する外部研修
（産業能率大学受講他）の補助

経営管理研修、財務研修、教育研修など、リーダーに必要な知識やスキルに関する研修をおこないます。

内部研修・外部研修を受講します。さらに3か月後にフォロー研修を実施いたします。社会人としての大事な一歩です。